Modificación TREBEP Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio

Permisos TREBEP / EBEP – Artículos 48 y 49

Resumen estructurado y completo de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del EBEP/TREBEP.

Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos

• a) Accidentes, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
  • Cónyuge, pareja de hecho, primer grado o conviviente que requiera cuidados: 5 días hábiles.
  • Familiares segundo grado: 4 días hábiles.
  • Fallecimiento:
    • Cónyuge, pareja de hecho o familiar de 1.º grado: 3 días (misma localidad) / 5 días (distinta).
    • Familiar de 2.º grado: 2 días (misma localidad) / 4 días (distinta).
• b) Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día.
• c) Funciones sindicales o representación del personal: según normativa aplicable.
• d) Exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud: durante los días de celebración.
• e) Exámenes prenatales, preparación al parto, adopción o acogimiento
  • Tiempo indispensable dentro de la jornada.
  • Incluye a personas trans gestantes.
• f) Lactancia
  • 1 hora al día (divisible).
  • Opciones: reducción de 30 minutos al inicio/fin o 1 hora al inicio/fin.
  • No transferible al otro progenitor.
  • Posibilidad de solicitar acumulación en jornadas completas.
  • Aumenta en partos/guardas múltiples.
• g) Nacimiento de hijos prematuros o con hospitalización tras el parto
  • Ausencia de hasta 2 horas diarias retribuidas.
  • Reducción de jornada hasta 2 horas (con reducción proporcional de retribuciones).
• h) Guarda legal
  • Reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, persona mayor dependiente o persona con discapacidad sin actividad retribuida.
  • Incluye familiares de hasta 2.º grado dependientes.
• i) Cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave
  • Reducción de hasta el 50% de jornada, retribuida, máximo 1 mes.
  • Prorrateable entre varios titulares.
• j) Deber inexcusable público o personal: tiempo indispensable.
• k) Asuntos particulares: 6 días al año.
• l) Matrimonio o pareja de hecho: 15 días.
• m) Donación de órganos o tejidos: tiempo indispensable dentro de la jornada.

Artículo 49. Conciliación, violencia de género/sexual y víctimas del terrorismo

a) Permiso por nacimiento para la madre biológica

• Duración: 19 semanas / 32 semanas en monoparentalidad.
• Ampliaciones:
  • Hospitalización del neonato: tantas semanas como días, máx. 13 semanas.
  • Fallecimiento del bebé: no reduce el permiso tras 6 semanas obligatorias.
  • Discapacidad del hijo: +2 semanas para cada progenitor.
  • Parto múltiple: +1 semana por hijo desde el segundo.
• Distribución:
  1. 6 semanas obligatorias e ininterrumpidas a jornada completa.
  2. 11 semanas (22 en monoparentalidad) hasta que el hijo cumpla 12 meses.
  3. 2 semanas (4 en monoparentalidad) hasta que cumpla 8 años.
• Derecho individual no transferible.
• Posible disfrute a tiempo parcial según necesidades del servicio.
• Requiere preaviso de 15 días para disfrutes interrumpidos.
• Afecta también a personas trans gestantes.

b) Permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento

• Duración: 19 semanas por progenitor / 32 semanas en monoparentalidad.
• Ampliaciones:
  • +2 semanas por discapacidad.
  • +1 semana por menor desde el segundo en casos múltiples.
• Distribución:
  1. 6 semanas obligatorias tras resolución judicial o administrativa.
  2. 11 semanas (22 en monoparentalidad) durante los 12 meses siguientes.
  3. 2 semanas (4 en monoparentalidad) hasta que el menor cumpla 8 años.
• No transferible.
• A tiempo completo o parcial según servicio.
• Preaviso de 15 días para disfrute interrumpido.
• Adopción internacional: permiso adicional de hasta 2 meses (retribuciones básicas).
• Puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial.

c) Permiso del otro progenitor por nacimiento, adopción o acogimiento

(Reglas equivalentes al anterior, con 19 semanas / 32 en monoparentalidad.)

• Misma distribución en 6 + 11 + 2 semanas.
• Ampliaciones por hospitalización del neonato, discapacidad e hijos múltiples.
• Derecho individual no transferible.
• Preaviso de 15 días para disfrute interrumpido.
• Condiciones específicas cuando coincide con acumulación de lactancia.

Disposiciones comunes de los apartados a), b) y c)

• Se computan como servicio efectivo.
• Se garantizan derechos económicos plenos.
• Derecho al retorno al puesto en condiciones no menos favorables.

d) Violencia de género o violencia sexual

• Faltas de asistencia justificadas según servicios sociales o sanitarios.
• Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo.
• Retribuciones íntegras cuando la reducción sea ≤ 1/3 de jornada.

e) Cuidado de hijo con cáncer u otra enfermedad grave

• Reducción mínima del 50% de jornada con retribuciones íntegras.
• Hasta que el menor cumpla 23 años (o hasta 26 si tiene ≥ 65% discapacidad).
• Condiciones especiales cuando ambos progenitores trabajan.
• Posible acumulación en jornadas completas (reglamentaria).

f) Víctimas del terrorismo

• Reducción de jornada o reordenación del tiempo de trabajo.
• Aplicable a funcionarios heridos, cónyuges, pareja de hecho e hijos.
• Mantenido mientras sea necesario para su protección.

g) Permiso parental (no retribuido)

• Duración: hasta 8 semanas, continuas o discontinuas.
• Para cuidado de hijo o menor acogido > 1 año, hasta los 8 años.
• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Preaviso de 15 días.
• No transferible.
• Posibilidad de aplazar si coincide en ambos progenitores y afecta al servicio.
• Incluye a personas trans gestantes.