LIBRO 1: CASOS PRÁCTICOS CON SOLUCIONES ADMINISTRACIÓN LOCAL

📚 Nuevo Libro de exámenes prácticos para oposiciones de Administración Local

Prepárate con 13 exámenes reales resueltos y aumenta tus posibilidades de conseguir tu plaza.

Si estás preparando una oposición de Administración Local, sabrás que en muchos procesos selectivos no solo se evalúa la teoría, sino que también existe un examen práctico o supuesto práctico donde debes aplicar los conocimientos a casos reales. Por eso es fundamental entrenar con modelos similares a los que pueden plantearse el día de la prueba y ganar seguridad antes del examen.

Este libro está diseñado específicamente para ayudarte a superar el examen de oposición para ayuntamientos y administración pública local, con un enfoque 100% práctico.

🎯 ¿Qué incluye el libro?

• ✔️ 13 exámenes completos realizados en oposiciones para C1, TAG y C2.
• ✔️ Soluciones detalladas y explicadas paso a paso.
• ✔️ Preguntas tipo test y enunciados completos.
• ✔️ Entrenamiento real para el examen.

Bolsa de Trabajo: Categoría Administrativo/a – Ayuntamiento de Tobarra (Albacete)- Concurso de méritos

El Ayuntamiento de Tobarra (Albacete) ha publicado una **convocatoria pública para conformar una bolsa de trabajo en la categoría de Administrativo/a de personal laboral**, destinada a cubrir vacantes y sustituciones temporales mediante proceso selectivo: CONCURSO DE MÉRITOS.

📅 Plazo de Presentación-- HASTA EL 13 DE FEBRERO

El plazo para presentar solicitudes es de 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Albacete (BOP). Las solicitudes deberán presentarse utilizando el anexo oficial y dirigidas a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento.

📌 Requisitos de Participación

• Ser mayor de 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
• Tener la nacionalidad española o de un país miembro de la Unión Europea/EEE.
• No haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública.
• Poseer al menos el título de Bachiller o equivalente.

📝 Sistema de Selección

La selección se realizará mediante un sistema de concurso de méritos, valorando formación académica, experiencia profesional y otros méritos acreditados. Una vez evaluados los méritos, se elaborará la lista de candidatos admitidos que constituirá la bolsa de trabajo con validez por dos años.

📎 Enlaces Oficiales

📄 Bases y Convocatoria (PDF) 🔎 Anuncio en el Tablón Oficial 📥 Anexo de Solicitud

LIBROS DE PREGUNTAS TIPO TEST
✔ OPOSICIONES ADMINISTRACIÓN LOCAL
​1.500 preguntas tipo test, ENLACES: 

LIBRO1: preguntas de la 1 a la 500.
LIBRO2: preguntas de la 501 a la 1.000.
LIBRO3: preguntas de la 1.001 a la 1.500.

LIBRO4: preguntas de la 1.501 a la 2.000.

PRÓXIMA PUBLICACIÓN

Modificación TREBEP Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio

Permisos TREBEP / EBEP – Artículos 48 y 49

Resumen estructurado y completo de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del EBEP/TREBEP.

Artículo 48. Permisos de los funcionarios públicos

• a) Accidentes, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
  • Cónyuge, pareja de hecho, primer grado o conviviente que requiera cuidados: 5 días hábiles.
  • Familiares segundo grado: 4 días hábiles.
  • Fallecimiento:
    • Cónyuge, pareja de hecho o familiar de 1.º grado: 3 días (misma localidad) / 5 días (distinta).
    • Familiar de 2.º grado: 2 días (misma localidad) / 4 días (distinta).
• b) Traslado de domicilio sin cambio de residencia: 1 día.
• c) Funciones sindicales o representación del personal: según normativa aplicable.
• d) Exámenes finales y pruebas definitivas de aptitud: durante los días de celebración.
• e) Exámenes prenatales, preparación al parto, adopción o acogimiento
  • Tiempo indispensable dentro de la jornada.
  • Incluye a personas trans gestantes.
• f) Lactancia
  • 1 hora al día (divisible).
  • Opciones: reducción de 30 minutos al inicio/fin o 1 hora al inicio/fin.
  • No transferible al otro progenitor.
  • Posibilidad de solicitar acumulación en jornadas completas.
  • Aumenta en partos/guardas múltiples.
• g) Nacimiento de hijos prematuros o con hospitalización tras el parto
  • Ausencia de hasta 2 horas diarias retribuidas.
  • Reducción de jornada hasta 2 horas (con reducción proporcional de retribuciones).
• h) Guarda legal
  • Reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años, persona mayor dependiente o persona con discapacidad sin actividad retribuida.
  • Incluye familiares de hasta 2.º grado dependientes.
• i) Cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave
  • Reducción de hasta el 50% de jornada, retribuida, máximo 1 mes.
  • Prorrateable entre varios titulares.
• j) Deber inexcusable público o personal: tiempo indispensable.
• k) Asuntos particulares: 6 días al año.
• l) Matrimonio o pareja de hecho: 15 días.
• m) Donación de órganos o tejidos: tiempo indispensable dentro de la jornada.